Dans une telle structure de commission créative l'employeur a tenté de contourner la loi en ne payant pas les commissions après que l'employé a quitté, même si la Commission a vraiment gagné par l'ancien employé. Dans un environnement de roulement du personnel élevé, ce qui est souvent le cas avec les personnes de ventes, un tel plan avait un sens parfait pour l'employeur. Heureusement pour l'employeur le plan a été refusé par la Division de l'application des normes du travail de la Californie et l'employeur n'a pas à vous soucier de revendications salariales futures.
L'employeur a demandé une lettre d'opinion avant de procéder avec le plan. Dans le plan, il décrit un système de compensation qui comprenait des paiements trimestriels de commissions sur les ventes. Le programme a également requis l'emploi en vigueur au moment de la commission distribution trimestrielle. Si l'employé ne travaillait pas au moment du paiement trimestriel alors aucun paiement était dû.
La division du travail application standard conseillé commissions sur les ventes sont menées calculés et dus à l'achèvement de la vente et doivent être payés conformément à la Californie le droit du travail. Sous Californie salaires de droit gagnés sont dus et doivent être payés deux fois durant chaque mois des jours désignés à l'avance par l'employeur. Un tel plan a été jugée inacceptable, car il n'a pas été conforme à la législation existante.
Même si le plan ne prévoit pas la confiscation des commissions, il ne serait toujours pas conforme, car elle ne prévoit pas le paiement des salaires deux fois par semaine. Un avocat du travail bien informés sur la législation du travail est souvent très contribué à aider un séjour d'affaires hors de l'ennui. Un avocat du travail est également très contribué à aider un employé avec des salaires et des poursuites judiciaires supplémentaires.
Dans ce cas là, il a eu la chance de l'employeur a été avisé de demander un tel avi