Demandez la nouvelle location, "Quels sont les domaines de la formation ne pense sont les plus difficiles? Quels sont les domaines de l'emploi sont l'origine du problème? "Lorsque vous avez isolé les zones à problèmes, changer votre plan de formation et de se concentrer sur eux.
Lorsque vous gérez emploi découragement, suivez ces trois étapes pour résoudre le problème.
En utilisant cette approche pour résoudre le découragement début exige une confiance totale dans votre système d'embauche.
La formation d'un nouvel employé enthousiaste est une grande expérience de la gestion. Il était quelque chose que je aimé dans ma carrière. Mais quand le découragement situé dans, comme il l'a toujours fait, les choses ont changé. Je ne vois pas le visage heureux, le sourire, ou l'attitude positive de la recrue. Travailler avec lui était difficile, et je ne hâte de ma journée.
Il est pas facile de former une nouvelle location découragé. Il prend réel effort, et vous avez à y travailler. Recrues découragés sont pas amusant d'être autour.
La nature nous pressions humaines pour éviter ces personnes. Il est difficile pour nous de croire ce que le négatif, se plaindre, nouvelle recrue enthousiaste est toujours bon de minerai et un interprète potentiel. Il faut de la foi dans le recrutement et la confiance dans le système d'embauche à maintenir l'effort. Mais que la foi et la confiance peuvent être secoués avec une série de mauvaises embauches et des inadaptés évidentes.
Sans une confiance totale dans le système de recrutement et de la foi dans le potentiel de la recrue, il est facile de supposer que vous avez fait une mauvaise embauche et la recrue ne recevrez pas le leadership dont il a besoin. Gestionnaires découragent effectivement eux et en effet, les chassent . Le tout se termine avec le chiffre d'affaires excessive, coûts d'exploitation élevés, et des risques accrus de problèmes juridiques.
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