Aide - Comment puis-je feu mon employé

t face à des situations d'absentéisme excessif dans le lieu de travail est de savoir si il ya des raisons médicales documentées pour les absences.

Si un employé indique qu'il ya des raisons médicales de l'absence, consulter un ressources humaines expert ou un avocat de l'emploi.

Tout simplement parce que un employé indique qu'ils sont absents pour des raisons médicales ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas être résiliés.

Ce que cela signifie est que vous devez travailler avec l'employé en conjonction avec les ressources humaines ou un avocat de l'emploi afin de déterminer si l'état peut justifier mandat fédéral familial pour raison médicale, (FMLA), ou si il ya des établissements qui devraient être apportées pour le employé en vertu de l'American with Disabilities Act, (ADA) avant de décider si la résiliation est la meilleure direction à prendre.

Rappelez-vous qu'il ya certaines circonstances, comme condition médicale sérieuse d'un employé, ou lorsque l'employé peut être hors prendre soin d'un membre de la famille malade, où les fréquentes absences peuvent être couverts par la Loi familial pour raison médicale, (FMLA). La clé ici est que l'employé doit vous faire prendre conscience de la situation de sorte que vous pouvez travailler avec eux en conjonction avec la loi.

Vous devez toujours consulter un avocat de l'emploi ou le ministère du Travail pour votre État en savoir plus sur la façon de traiter les cas d'absence de congés de maladie si vous ne disposez pas d'un accès à un professionnel des ressources humaines.

Dianne Shaddockis le fondateur d'Easy Small Business RH, des employés Recrutement et gestion Conseils.

Grâce à l'embauche d'employés et Conseils général podcast, blog, et les e-newsletters hebdomadaires 'Conseils rapides », Dianne offre des conseils d'experts sur la façon de prendre de meilleures décisions d'embauche, gestion des employés difficiles, élaborer des politiques des employés, motiver le personnel, et bien plus encore. Non, le jargon de la politique RH de l'entreprise étouffant; mais simple, facile à comprendre et à appliquer les conseils pour les entreprises aiment seulement le vôtre.

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