Imaginez ce qui se passe lorsque vous demandez à un employé au sujet de leurs petits-enfants ou de leur voyage de pêche à venir ou récent mariage de leur fille. A quoi ressemblent-ils? Il est probable que leur visage se détend, un sourire apparaît, et leurs yeux brillent. Ce que vous voyez est la joie.
Qu'est-ce qui se passe quand vous demandez à cette même personne à propos de leur travail? Au lieu de cela sourire béat vous êtes plus susceptible de voir les rides du lion gravent dans leur front ou les muscles de leur cou et les épaules resserrer visiblement.
Sont ces employés motivés? Sont-ils des employés productifs?
Ces ont pas été de bons moments pour les employés ou les gestionnaires. Que ce soit répandu licenciements ou moins d'argent pour les augmentations annuelles, les conditions économiques difficiles vont prendre le vent du personnel le plus enthousiaste. Mais il n'a pas à être comme ça.
Les employés heureux sont plus productifs
Bonheur augmente la productivité. Prenons une minute pour penser au sujet des enfants. Imaginez donnant votre 7 ans une tâche préférée.
Je vous garantis que leur seule préoccupation réelle sera de savoir si le projet sera tonnes de plaisir ou un trou terrible. Ils ne sont pas préoccupés par le résultat, ils veulent juste avoir un bon moment. Et, si elles ont du plaisir, ils vont accomplir la tâche avec joie et enthousiasme.
Maintenant, imaginez un groupe d'adultes compte tenu de la même tâche. Ils vont commencer par passer beaucoup de temps à discuter de règles, l'attribution des rôles, et de débattre des résultats.
En fait, ils pourraient passer autant de temps sur les écrous et boulons qu'ils peuvent même pas produire un résultat réel par la fin du projet. Pas exactement l'image des employés motivés, est-il?
Améliorer la rétention des employés en faisant le bonheur une priorité
Peu importe ce que vous pourriez penser, le bonheur et la productivité ne sont pas mutuellement exclusif. Ne garder les employés heureux voulez dire que vous avez besoin de montrer Deux et rediffusions
a Half Men sur le téléviseur de la salle de pause? Pas nécessairement.
Mais cela ne signifie que les gestionnaires devraient chercher des façons d'apporter de la joie et de la productivité qui suit-retour dans le lieu de travail. En fait, quand la joie revient au travail, vous pourriez être surpris de constater que vous allez améliorer la rétention des employés a