lle vos employés et de les faire vous revoir. Demandez-leur: «Comment pouvons-nous faire mieux DEUX avancer les choses?" Célébrez bobos - actions erreurs ouvertement et sans jugement pour aider les autres à éviter de répéter la même bobos. Création de la colle culturelle prend pensée réelle, complète buy-in à partir du haut, et la concentration constante pour être maintenu en place, mais il vaut bien l'effort. Faites votre organisation un endroit où les employés veulent rester et peuvent se développer. Rappelez-vous, la créativité est la différence entre gérer et de diriger les autres.
