• se sont engagés à rester avec la société • Nous recommandons l'entreprise à d'autres • Aller au-delà des droits normaux pour aider l'entreprise à réussir • sont fiers de travailler pour
Le comportement de la société qui crée déconnexion
En tant que coach, je ai eu un siège au premier rang pour observer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas sur la création de l'engagement.
Certains clients signalent un comportement épouvantable par les gestionnaires qui semblent désemparés à ce que l'impact de leurs actions sur leur personnel. Certains de ces comportements incluent:
• Défaut d'évaluer pour un bon ajustement avant d'embaucher quelqu'un • employés Bad mâchonnement derrière leur dos • Accepter un mauvais comportement, et même l'intimidation, des employés.
• favoris de jouer avec les membres au lieu de traiter tous les employés avec respect et dignité • Favoriser la concurrence interne au lieu d'encourager le personnel à concurrencer sur le marché, ou mieux encore, contre un idéal élevé d'eux-mêmes personnel. • Traiter les employés comme si elles étaient des machines, faisant inlassablement activité sans permettant de temps pour récupérer l'énergie ou pour remplir le puits créative. • Le défaut de célébrer les réussites.
Quels sont les ingrédients clés pour la création d'une main-d'œuvre engagée?
Fit.
Selon mes collègues de HiringSmart.ca, l'une des meilleures façons de définir la voie à l'engagement est d'être obsédé par les quatre aspects critiques de l'ajustement. Lorsqu'un employé clique avec leur gestionnaire, lorsque leur travail tire de leurs talents, leurs forces et leurs intérêts, quand ils aiment vraiment leurs collègues et sont aimé et respecté en retour, et quand ils sentent qu'ils contribuent quelque chose d'important à l'organisation ... les pièces sont en place pour renforcer l'engagement, la fierté et un réel désir de livrer.
Fit peut être évalué au cours du processus d'embauche grâce à l'utilisation d'évaluations et d'entretiens structurés.
Vision et Valeurs. Articuler une vision convaincante de ce que la société considère possible et ayant une mission commune que les activités de chacun sont à l'origine vers. Cela ne veut pas une déc