Développement: Si vous & amp; rsquo; re ne se développe pas votre carrière, qui est

de dotation créative a même commencé à offrir une formation très spécifique pour les compétences de nos clients cherchent désespérément à trouver, mais les candidats ne possèdent pas. Ce sont tous des signes de personnes ayant besoin d'orientation et de recherche d'avenues pour acquérir de nouvelles compétences, de créer et développer des entreprises, et prendre en charge leurs propres carrières, en particulier dans le secteur de la création.

Faites-vous une faveur qui va payer pour les années à venir, s'asseoir et de réfléchir à où vous voulez aller dans la prochaine année, trois ans, cinq ans, et à long terme. Ensuite, identifier les compétences nécessaires pour y arriver. Même si vous voulez continuer à faire ce que vous faites maintenant, il est important de comprendre les compétences nécessaires aujourd'hui dans votre industrie. Sans doute, ils ont changé, et va continuer à changer. Même pour rester en place, vous devez aller de l'avant.

Puis mettre en place un plan de développement pour vous-même, et de rechercher les ressources dont vous avez besoin. Que ce soit les classes, la formation, le mentorat, des conseils d'affaires, le réseautage, la participation de l'industrie ou quelque chose d'autre, d'identifier ce que vous devez et ensuite aller le trouver. Demandez à votre compagnie si ils vont payer pour cela, et si ils disent non, payer vous-même. Ne laissez rien dans la voie de la réussite de votre carrière. Les investissements dans la croissance et le développement paie toujours dos à plusieurs reprises.

Et, si votre employeur offre une formation, s'il vous plaît, s'il vous plaît profiter de ce qu'ils fournissent. Nous avons tous besoin d'être constamment en croissance, le développement et l'apprentissage parce que le monde du travail et de la technologie évolue si rapidement. Si vous n'êtes pas aller de l'avant, vous êtes (par défaut) à la traîne.

Cet article peut être reproduit lorsque le droit d'auteur et auteur bio sont inclus. © 2011 Kristen Harris, Portefeuille Creative, LLC.

Kristen est co-fondateur et propriétaire du portefeuille de Creative, un cabinet Inc.

5000 la plus forte croissance pour les trois dernières années. Portefeuille Creative connecte clients avec talent dans tous les domaines de la conception, le marketing, les communications et la publicité et a été classée 16ème entreprise de dotation plus forte croissance aux États-Unis par les analystes de l'industrie du personnel.