Démystifié: Cinq mythes sur le travail avec Recruiters

Pensez vous savez tout ce qu'il ya à savoir sur le travail avec un recruteur pour décrocher un bon travail? Dans mon travail, la gestion d'une entreprise de dotation en personnel, je l'ai trouvé beaucoup de demandeurs d'emploi en proie à de fausses croyances au sujet de ce que le processus est comme. Voici les cinq principaux mythes quand il vient de travailler avec les recruteurs. Ne laissez pas ces obstacles communs obtenir de la manière de votre recherche d'emploi suivante

Mythe 1:..

Je vais contacter un recruteur, et ils me trouveront un emploi

recruteurs sont embauché par une entreprise de trouver la meilleure personne possible pour combler un poste spécifique. Ils travaillent au plaisir de leur client, pas le demandeur d'emploi. Leur rôle est de trouver un groupe restreint de candidats qui sont chacun un ajustement parfait, présenter les candidats au client, aider à évaluer, fournir de la rétroaction, et de travailler avec le client à chaque étape du chemin jusqu'à ce qu'ils ont trouvé et embauché le meilleur choix pour leurs besoins.

La plupart des recruteurs travaillent sur une base subordonnée, ce qui signifie qu'ils ne sont pas payés pour leurs efforts sauf si le client loue un de leurs candidats.

Il est dans le meilleur intérêt de tous les acteurs (y compris vous) que les bons candidats sont présentés et a embauché. Si tel est vous, fantastique! Si elle est pas, ils peuvent vous garder à l'esprit pour des postes futurs qui peuvent être un meilleur ajustement. Mais ne faites pas l'erreur de penser l'accent du recruteur est de vous trouver un emploi. Il l'est pas.

Il est sur la recherche de grands matches pour leurs positions ouvertes

Mythe 2:. Je vais soumettre mon CV, et le recruteur va faire tout le travail

réussissent relations recruteur-candidats sont des partenariats.. Recruteurs construire des relations, comprendre les activités et les besoins du client, avoir un aperçu dans de nouveaux rôles ou des décisions d'embauche potentiels, et agir en tant que conseillers de confiance que les clients comptent sur pour aider à construire la meilleure équipe possible de talent.

Ils se connectent avec vous pour déterminer si un rôle qu'ils travaillent sur peut être un bon ajustement, vous présenter au client, fournir de la rétroaction, et les aider à gérer le processus. Mais une fois que le recruteur vous obtient dans la porte, vous devez vous vendre. Il appartient au candidat de présenter un CV soli