Un de mes membres de l'équipe a une approche particulière qui fonctionne pour lui quand il a beaucoup à se faire. Il engage à acheter le petit déjeuner de l'équipe si elle ne remplit pas sa mission. Je crois qu'il n'a eu à faire qu'une fois - il a atteint les engagements qu'il met sur la table de réussite de l'équipe peut être comme le «Tous pour un et un pour tous approche». Vous êtes là pour vous aider mutuellement à réussir. Je dois autant d'investissements dans le succès de mes coéquipiers comme je le fais moi-même et je ferai tout ce qu'il faut pour les aider à y arriver.
Je sais aussi qu'ils ont le même engagement pour moi. Plusieurs fois, nous sommes sur le téléphone ainsi que durant la semaine et en aidant régulièrement les uns les autres avec de grands projets. Le niveau d'engagement est dans votre hands.Here quelques conseils pour vous aider dans la création de la fondation de votre équipe: - Trouver des membres de l'équipe qui sont au même niveau d'engagement que vous êtes pour réussir dans vos membres de l'équipe business.- Trouver qui ont un entreprise différente que vous.
Si les membres de votre équipe sont dans la même entreprise qui est OK, mais je suggère ces membres viennent d'horizons différents précédents - il apporte plus de variété et de connaissances à votre group.- Choisissez un délai compatible, soit hebdomadaire, bi-hebdomadaire, etc. Cette vous permet de savoir que vous avez un peu d'aide et de camaraderie compter on.- Choisissez un environnement pour vos réunions qui est énergisant pour vous. Il pourrait être votre repaire de latte préféré, un parc ou un annexe office.
- une réunion préliminaire pour définir les règles de base et d'établir une période d'essai. Avec une période d'essai, il donne à chacun de votre temps des membres de décider si cela est bon pour eux et si vous êtes bon pour l'autre. Une période d'essai peut être suggéré 3-months.If vous vous trouvez patauge, floue, ou tout simplement désireux in