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Goal Setting! Personnes

jectifs qui ont été offerts, cependant, il est toujours la personne qui est contenu avec les exigences normales de l'emploi et ne sera pas mis en avant des efforts supplémentaires. Qui pensez-vous être reconnu pour un travail bien fait? Je pense que la réponse est assez évidente. Naturellement ceux qui mettent en avant aucun effort supplémentaire vont blâmer tout le monde pour leur manque d'accomplissement. Vous serez probablement jamais entendu les gagnants se plaignent au all.

Our objectifs doivent être tangibles, spécifiques, réalistes et un calendrier pour la réalisation de nos objectifs. Soyez réaliste lors de la définition de tout objectif. Vous pouvez fixer un objectif de voyager autour du monde sur les centaines de dollars, vous VE enregistrée au cours des derniers mois. Get real ... vous seriez chanceux pour se rendre à la ville voisine. Cependant, vous pouvez fixer un objectif réaliste de la randonnée dans les Redwoods de la Californie pour une semaine. Que l'art plus réaliste si vous êtes conservative.

Every objectif que nous aurons jamais est une question de résolution de problèmes. Le plus d'activité, les ressources, la formation et le soutien ... les plus susceptibles vos chances de réaliser vos objectifs. Il ya un couple d'autres choses qui feront une différence. Notre intelligence, l'emplacement géographique et la disponibilité de notre soutien sont quelques-uns des autres choses qui feront une différence dans notre success.The suivants sont quelques-uns citation de Wikipedia ...

L'encyclopédie libre: Objectifs concentrent l'attention vers le but des activités pertinentes et loin de but activities.Goals pertinents servent un électrificateur; des objectifs plus élevés inciteront un plus grand effort tandis que les objectifs faibles induisent effort.Goals moindres répercussions sur la persévérance; les contraintes en matière de ressources affecteront pace.Goals de travail activer connaissances cognitives et des stratégies qui permet aux employés de faire face à la situation à l'engagement hand.Goal ...

Les gens vont mieux performer quand ils se sont engagés à atteindre certains objectifs. En résumé: Soyez prêts à mettre vos objectifs sur le papier. Accrochez cette note dans un endroit que vous êtes obligé de le regarder sur une base quotidienne. Travailler vers cet objectif avec toute la sincérité et être prêt à retravailler vos objectifs si vous ne t il assez obtenez lorsque vous pensiez ou vous à votre objectif plus tôt que vous pensé que vou

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