Évolution de la culture d'entreprise:? Comment est-ce important Dans le monde d'aujourd'hui

se, par exemple la façon dont les gens prennent des décisions, comment les équipes travaillent ensemble et styles de solving.Values ​​problème: profondément ancrées idées des membres en ce qui concerne ce qui constitue bien ou mal, juste ou injuste, donc tout ce qui a une valeur ou une signification personnelle. Ces valeurs sont exprimées dans les croyances et les normes d'exploitation de la culture d'entreprise behavior.

The développe que les gens en viennent à partager un ensemble de croyances et puis ils les utilisent pour établir des normes sur la façon dont ils doivent se comporter les uns envers les autres et à l'extérieur (Papers4you.com, 2006). Si les résultats sont positifs ce qui renforce leur croyance partagée dans les valeurs sous-jacentes de leur comportement. De cette façon, les organisations développent profonde assis valeurs et les croyances à propos de la façon dont le personnel doit exécuter les choses.

Toutefois, il semble cas simple et directe en théorie, mais quand il est fait référence dans la vie pratique, alors il est une grande tâche pour que ce soit une réussite. Il peut être conclu en appuyant sur Barney (1986) qu'une culture d'entreprise précieux, rare et inimitable peut être une source d'avantage concurrentiel durable pour une entreprise. Références: Barney, J. (1986) Culture organisationnelle: peut-il être une source d'un avantage concurrentiel durable? Academy of Management Review, Vol. . 11, n ° 3, pp 656-665Fiol, C.

(1991) Gestion des cultures comme une ressource compétitive: une vue basée sur l'identité de l'avantage concurrentiel durable, Journal of Management, Vol. 17 n ° 1, pp. 191-211Hampden-Turner, C (1990), Culture Culture- De Vicious des cercles vertueux, les livres d'économiste, pg 21-22Lismen, C .; Margaret, S. et Ed Rogue (2004) À la recherche d'un avantage concurrentiel durable: L'impact de la culture organisationnelle, stratégie concurrentielle et des ressources pratiques en matière de gestion sur le rendement des entreprises, International Journal of Human Resource Management, Vol. 15:.

1, pp 17-35Papers For You (2006) ". E /B /49 Examen des théories sur la culture organisationnelle», Disponible à partir https://www.coursework4you.co.uk/sprtbus22.htm [22/06 /2006] papiers pour Vous (2006) "P /B /309. Pourquoi la culture est important de l'entreprise?", disponible à partir Papers4you.com [21/06/2006] Siew Kim Jean Lee, Kelvin Yu (2004), la culture d'entreprise et la performance organisationnelle, Journal de psych