Quand il vient à la santé Assurance GA pour un couple marié, ce qui est mieux? Deux politiques individuelles, ou un couple Famille?

Some se demandent si il est préférable d'ajouter l'un d'eux sur la politique de GA autres d'assurance maladie qu'ils ont par leur travail. Cela peut être une bonne option, mais vous ne devrait pas assumer automatiquement il est préférable. Beaucoup de gens ne choisissent d'inscrire les deux conjoints en vertu de leur assurance santé de groupe parrainé par l'employeur plan de GA. Cette option est très populaire.

Mais d'abord, vérifiez auprès de votre administrateur de prestations ou le personnel des ressources humaines pour savoir combien votre employeur contribuera à les primes mensuelles pour votre conjoint. Parfois, il se peut que l'employeur paiera tout cela, mais souvent, il ya un pourcentage significativement plus faible que ce qu'ils paient pour l'assurance maladie des employés prime réelle politique de GA.

Si vous trouvez que vous êtes responsable de payer un montant significatif dans les primes mensuelles pour votre plan de GA conjoints d'assurance maladie, alors vous aurez envie de magasiner. Politiques de l'AG de l'assurance santé individuelle ont des primes plus basses que celles offertes dans le cadre d'un plan de santé du groupe. Ceci est parce que les compagnies d'assurance de santé GA ne peuvent pas refuser la couverture aux membres admissibles d'un groupe ou d'une organisation, et donc accepter risques pour la santé plus élevé membres dans leurs plans de santé de groupe.

Les compagnies d'assurance, cependant, sont autorisés à refuser la couverture aux membres à haut risque pour la santé des plans de GA d'assurance santé individuels, afin qu'ils puissent maintenir les primes plus faible pour ces types de régimes. Par conséquent, si vous avez à payer une partie d'une assurance santé de groupe cotisations au régime d'GA, il peut être moins cher de payer pour un plan de GA de l'assurance santé individuelle, même si vous êtes responsable de tous les coûts. Vous aurez également plus d'options quant à ce genre de plan à obtenir.

Par exemple, il se peut que le conjoint de sexe masculin obtient un contrat sans assurance de santé GA prestations de maternité, qui a des primes plus basses. Et l'épouse peut trouver une politique différente qui inclut des prestations de maternité à travers une société de GA d'assurance maladie différente. Ceci est parfaitement acceptable. Vous pouvez trouver des façons de mélanger et assortir vos prestations afin de répondre à vos besoins exacts.

Si vous envisagez de fonder une famille, vous voudrez vous assurer que que