Most d'entre nous ne disposons pas d'une stratégie prédéterminée des occasions d'essais, ou même plus généralement à tester les mesures que nous prenons et les choix que nous faisons dans notre lives.There est un moyen plus facile de déterminer si nos choix que nous faisons et les possibilités que nous recevons passer le test. Cette simple déclaration 32 de parole de l'éthique des affaires a été créé en 1930 et utilisé pour tourner autour d'une entreprise défaillante. Ces quatre questions ont été appliquées par chaque salarié à chacun et à chaque détail minute de fonctionnement Companys.
Cette petite liste de quatre questions du Rotary International, une organisation de l'entreprise humanitaire, est le morceau de l'éthique des affaires aujourd'hui plus largement imprimé, traduit et reproduit: Parmi les choses que nous disons, penser ou faire: 1. Est-ce la vérité? 2. Est-il juste pour tous les intéressés? 3. Sera-ce la bonne volonté et des amitiés mieux? 4.
Est-ce bénéfique à tous les intéressés? Si nous avons construit nos vies et entreprises sur la base de ces très simples 4 questions que nous viendrait d'un endroit complètement à l'opposé de l'esprit compétitif et le manque de mentalité. Comme vous pouvez le voir, ces questions vous poussent à choisir ce qui est vrai, juste et bon, de faire des choix qui peuvent construire des amitiés et des écarts d'acquisition. Il nous aide à voir comment les choix que nous faisons peut être bénéfique pour tous les intéressés.
Parce que de nos influences de la société, nous sommes le plus souvent enclins à faire des choix et d'agir sur la base de l'esprit compétitif. Cela vient de la perspective de l'absence, de la rareté, et la possibilité, finalement greed.Any basé sur le modèle de la concurrence et manquent sera tout simplement pas passer le test. La concurrence favorise les conflits. Il incarne gagner une place, en prenant à l'écart de toutes les autres personnes qui le souhaitent.
Il trompe les gens à croire il ya seulement une chance de succès, alors qu'en réalité,