Si vous êtes un employeur et que vous cherchez Aetna polices d'assurance santé individuelle pour vos employés, vous êtes mieux de l'inscription dans un plan de santé du groupe. L'achat d'un plan de santé de groupe est moins cher pour un employeur que l'achat de plusieurs polices d'assurance santé individuelle Aetna. Quand il vient à l'assurance maladie, un groupe est considéré comme une entreprise avec deux à cinquante employés.
Bien qu'une politique d'un régime collectif est plus cher que Aetna polices d'assurance santé individuelle, il sort moins cher à un employeur d'acheter un plan de groupe de plusieurs régimes d'assurance santé individuelle Aetna. Et le plan de groupe viendra avec des instructions sur la façon d'administrer et d'autres idées de gestion. Un plan de groupe dispose de différents types de restrictions que d'une politique de l'assurance santé individuelle Aetna. Par exemple, un plan de groupe ne peut pas nier l'inscription à un membre qualifié du groupe.
Cependant, si quelqu'un fait une demande pour une police d'assurance santé individuelle Aetna, leur demande peut être refusée en raison de problèmes de santé ou d'un problème médical préexistant. Si vous recevez des prestations de santé par le biais de votre employeur, vous êtes fixé et prêt à aller sur vos besoins d'assurance. Toutefois, si votre conjoint ou les enfants ne sont pas inclus dans votre plan de santé de groupe, vous pouvez envisager l'achat d'une police d'assurance santé individuelle Aetna pour eux.
Encore une fois, juste parce qu'il est appelé personne ne signifie pas qu'il est juste pour une seule personne. Vous devriez comparer les coûts de l'ajout de membres de votre famille à votre plan de groupe pour les coûts d'une assurance santé individuelle Aetna pour chacune de vos personnes à charge, afin de déterminer qui est moins cher.
Toutefois, si votre charge ne sont pas en bonne santé, ou ont un problème médical préexistant, vous pouvez avoir des difficultés l'achat d'une assurance santé individuelle Aetna, ou les pri