Le Secrétaire du HHS, Kathleen Sibelius, a récemment été dans les médias de clarifier certains des changements, et comment le statut de grand-père affecte les propriétaires d'entreprises. L'objectif de la nouvelle réglementation est d'empêcher les employeurs de modifier leurs plans Géorgie d'assurance santé de groupe, ou de faire payer des employés plus, ou d'offrir moins d'avantages sociaux, afin d'économiser de l'argent.
Tant que propriétaire d'une entreprise ne change pas leur assurance santé de groupe plan de la Géorgie actuelle offert à leurs employés, ils peuvent continuer à fonctionner selon les anciennes règles et règlements. Une fois qu'ils changent assurance santé de groupe plans Géorgie, cependant, ils seront alors soumis aux nouvelles règles et règlements énoncés dans les actes de réforme des soins de santé.
Les choses que les employeurs ne sont pas autorisés à le faire en ce moment sont à couper ou réduire les prestations pour des problèmes de santé, augmenter les co-paiements ou les franchises, ou abaisser la partie payée par l'employeur des primes mensuelles. Tous ces points seront examinés changer les plans Géorgie d'assurance santé de groupe actuel, et fera un statut d'employeur perdant de grand-père.
Ils devront alors choisir un nouveau assurance santé de groupe plan de la Géorgie qui adhère aux nouvelles exigences de l'assurance maladie, et ceux-ci sont tous plus chers que les offres actuelles. Les propriétaires d'entreprise sont inquiets à propos de ces changements parce que les nouvelles règles et les règlements vont augmenter les coûts pour les employeurs, qui à son tour augmenter les coûts pour les employés, qui à son tour conduire à des difficultés économiques pour tous.
Cependant, les groupes de consommateurs applaudissent les exigences plus strictes sur l'assurance santé de groupe plans Géorgie, car ils vont couvrir plus de services, et ont moins de restrictions aux membres inscrits. Bien que le