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Assurance invalidité & amp; ndash; Puis-je obtenir si je & amp; rsquo; ne travaille pas

Au Canada, environ?. 3,6 millions de personnes ont un handicap (selon le site internet du TDSB. En Ontario, env. 1,5 millions de personnes ont un handicap. Les hausses de taux d'invalidité avec l'âge et devrait augmenter avec le vieillissement de la population.

Plus de la moitié (54 pour cent ) des adultes d'âge actif ayant une déficience sont au chômage ou non de la population active Ontariens handicapés ont déclaré un revenu moyen de 22 543 $ seulement neuf pour cent des adultes handicapés ont un revenu total de plus de 50 000 $ -..

ce nombre représente probablement les personnes qui avaient un handicap couverture d'assurance avant de devenir invalide. Quatre-vingt-quatre pour cent des femmes handicapées et les soixante-cinq pour cent des hommes handicapés ont déclaré un revenu inférieur à 30 000 $. Quarante-six pour cent des adultes handicapés dans le marché du travail gagnent moins de 15 000 $ par année. Ces quelques chiffres effrayants.


Pourquoi ces nombres important? Ils sont importants car ils démontrent pourquoi il est crucial d'avoir votre propre couverture d'assurance invalidité en Ontario, même si votre employeur vous offre une couverture d'assurance invalidité.

L'assurance invalidité en Ontario assure souvent votre revenu gagné contre le risque que le handicap fera mal à l'aise de travailler (ce qui inclut les troubles psychologiques), douloureuse (comme les maux de dos), voire impossible (comme avec coma).

Il comprend congés de maladie payés, des prestations d'invalidité à court terme, et des prestations d'invalidité à long terme.

Beaucoup de gens en Ontario achètent leurs propres politiques d'assurance-invalidité sur le marché libre. Les gens font ce choix pour un certain nombre de raisons différentes. Lorsqu'un employeur paie une partie de vos prestations ou de la CSPAAT est impliqué, de nombreux Canadiens ont signalé des incidents où:

  1. Ils ont été contraintes de retourner au travail même quand ils ont estimé qu'ils ne sont pas prêts.


  2. Avait un médecin autre que son médecin personnel, plutôt, un médecin engagé par la compagnie d'assurance faisant la décision finale quant au moment où ils doivent retourner au travail.

  3. ont été contraints de participer à l'employeur parrainé programmes.

  4. Lorsque le retour au travail a été donné un travail complètement différent.

  5. ont vu leurs bénéfices diminuent au fil du temps et plus ...

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