Jour Cobra 60 Élection Period

est pas tenu de payer le cinquante pour cent de son coût mensuel. Par conséquent, pour Tom de garder le même régime, il doit maintenant payer deux cents dollars par mois (le coût mensuel complet) .Basée sur l'exemple ci-dessus, Tom pourrait utiliser la période électorale de 60 jours Cobra à son avantage dans un couple façons. Premièrement, Tom n'a pas à élire immédiatement Cobra. Il peut utiliser les soixante jours à la recherche individuelle options de plan de santé.

Plusieurs fois, un plan de la santé individuelle serait une option moins onéreuse pour Tom depuis les plans de santé individuels sont basés sur la santé de l'individu par rapport à Toms régime collectif d'employeur précédent basé sur la dynamique de la santé générale d'un groupe. Deuxièmement, Tom peut être l'un des chanceux qui trouve un nouvel emploi rapidement. Si le nouvel emploi de Tom permet une couverture de santé pour commencer avant 60 jours à compter de sa cessation d'emploi précédente, Tom pourrait utiliser la période électorale de 60 jours Cobra à son avantage.

Dans ce cas, Tom pourrait effectivement sauver le coût de l'assurance au cours de la période électorale de 60 jours cobra tant qu'il ne tombe pas malade. Si la nouvelle assurance de Tom commence dans le délai de 60 jours, puis Tom serait tout simplement pas élire Cobra. Toutefois, si la couverture de Tom commence le jour 50 de son licenciement et Tom tombe malade le jour 40, puis Tom bénéficierait de la période électorale de 60 jours de Cobra et être recouvert basée sur sa couverture de santé antérieur.

L'inconvénient de cette est que Tom aurait à payer le coût du Cobra pour le mois précédent (les pleins 60 jours). Cependant, au moins Tom aurait options. La connaissance est power.Stay écoute et restez informé!