Jour Cobra 60 Élection Period

The Cobra période électorale de 60 jours est essentiel pour les personnes qui ont été licenciés ou involontairement terminés. Malheureusement, les licenciements des entreprises ont augmenté au cours des dernières années. En fait, les licenciements sont devenus si communs qu'il ya beaucoup de personnes hautement qualifiées qui se sont installés pour le travail à temps partiel à des épiceries locales afin de joindre les deux bouts.

La période électorale de 60 jours Cobra devient essentielle, car elle donne un temps individuel à poursuivre toutes les options d'assurance maladie et de déterminer l'option qui lui conviendrait le mieux /her.Once un individu a été mis à pied ou involontairement terminé, il ou elle dispose de 60 jours pour élire couverture COBRA. Au cours de la période de 60 jours, l'individu peut étudier les options cobra ainsi que des options individuelles de devis d'assurance santé. Typiquement, les individus trouvent que le coût de leurs soins de cobra est plus coûteux que leur couverture précédente.

Cela conduit à la fausse idée populaire que Cobra lui-même est coûteux. Cobra (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation) est une loi adoptée en 1985 qui permet aux personnes qui ont été involontairement mis fin à poursuivre leurs plans de soins de santé actuels pour un laps de temps désigné (basé sur l'état et le nombre de personnes employées par l'employeur). Le fait que la loi permet à un individu de poursuivre leurs plans de santé actuels signifie qu'une personne a accès à la couverture de santé exacte même comme ils le faisaient avant d'être mis à pied (y compris le même coût).

Typiquement l'employeur d'un individu va payer une partie des soins de santé de l'individu. Plusieurs fois, le montant que l'employeur paie pourrait être jusqu'à cinquante pour cent. Etant donné que l'individu a accès à la même couverture de santé et les coûts d'un régime de cobra, le coût supplémentaire (précédemment couverte par l'employeur) doit être couvert par l'individu. Par souci de clarté, nous allons donner un exemple ci-dessous: Tom a un (groupe de l'employeur) plan de santé qui nécessite Tom à payer une centaine de dollars par mois.

Véritable plan de Tom a coûté deux cents dollars par mois. Cependant, son employeur paie cinquante pour cent de son coût mensuel. Une fois que Tom a été mis à pied, il est admissible d'élire Cobra pour une couverture santé poursuite. Cobra permettra de garder son Tom couverture actuelle et le coût. Cependant, l'employeur de Tom