Faire le bon choix pour votre organisation
Une des raisons pour lesquelles les employeurs cherchent l'aide de consultants en avantages sociaux est- que les questions très simples posés l'un sur l'autre bientôt ajouter jusqu'à certains scénarios très complexes.
régime de prestations alternatives de financement dépendent de facteurs comme employé données démographiques et statistiques, les objectifs stratégiques des RH de l'employeur, et la santé financière de l'organisation patronale entre autres choses
D'autres couches de complexité sont introduites à répondre aux questions de la conception du régime d'avantages sociaux -.
PPO vs HMO, approche des prestations auto-assuré vs entièrement assuré, défini par rapport à cotisations définies et bien plus.
En fin de compte, il ya beaucoup de stratégies pour offrir des avantages en matière de santé et bien-être compétitifs aux employés, tout en répondant aux objectifs de l'entreprise. Une simple conversation avec un consultant actuariel peut être une première étape utile pour les cadres de RH de petites et moyennes entreprises qui cherchent à emprunter la voie de l'auto-assuré.
En savoir plus sur les plans d'auto-financés et d'autres stratégies pour mi -sized employeurs. Organisation peut profiter de la consultation pleine de santé et les prestations sociales service.
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