Choisir une pépinière peut être un moment nervewracking, en tant que travailleur ex-pépinière mes amis me demandent toujours ce qu'il faut regarder et quelles questions poser. Voici le conseil que je leur donne;
Avant votre rencontre avec le chef d'établissement, d'observer autant que vous le pouvez. Posez-vous ces questions;
Les enfants sont-contentaient
est la pépinière propre? Rappelez-vous la pépinière doit être propre, mais pas nécessairement impeccable et complètement rangé, des enfants heureux jeu, le jeu implique une certaine quantité de dégâts.
Est-ce spacieux et lumineux?
Ne le personnel ont l'air heureux? Personnel heureux égale enfants heureux
Lors de votre réunion;..
1. Renseignez-vous sur la routine quotidienne
La plupart des pépinières ont un calendrier de toutes sortes, qui peuvent inclure, repas, activité fois, fois sieste, jeux de plein air, les activités parascolaires comme le ballet ou le français. La clé ici est de construire une image dans votre tête la façon dont la journée de votre enfant sera, et de décider quels aspects sont les plus importants.
Si vous croyez accès à l'extérieur comme clé, vous devriez chercher quelque part qui a libre accès à la zone extérieure. Si votre enfant apprécie temps calme, puis choisissez un endroit avec moins d'enfants, qui est plus silencieux et qui a le temps calme intégré dans le calendrier. 2. Renseignez-vous sur les procédures disciplinaires.
Comment est le comportement des enfants gérés. Ont-ils un 'enfants seront les enfants de l'attitude, ou sont-ils stricte des règles et des sanctions spécifiques.
Choisissez une pépinière qui aligne avec vos mœurs et croyances pour éviter des problèmes plus tard.
3. Découvrez comment souvent, ils vont à l'extérieur, pour des promenades et des excursions
.
Cette question est particulièrement importante si votre enfant va passer beaucoup de temps à la garderie. Vous pouvez également demander à ce que le ratio de personnel pour les enfants est sur les promenades et excursions, et comment ils assurer la sécurité.
4.
Renseignez-vous sur le personnel, l'âge, le sexe (je pense que le personnel masculin sont un vrai bonus), qualifications et expérience.
Ne soyez pas rebutés par le jeune personnel, ils sont souvent très enthousiaste et plein d'énergie. Idem si il ya des employés de sexe masculin, les enfants aiment avoir les deux femmes et les homm