ve, les salariés âgés qui attendent avec impatience à la retraite. Mais compte tenu de l'état d'esprit différent de beaucoup de millénaire, la gestion - en particulier ceux qui sont impliqués avec Ressources humaines - va devoir ajuster continuellement la façon dont il gère - et ce qu'il peut attendre de - cette nouvelle culture d'employés. Pour ce faire le contraire serait ignorer les changements clés dans un monde en constante évolution.
