Depuis sa création, l'histoire d'un placement a un certain nombre de moments glorieux accomplissement des désirs des étudiants et rencontrer le Groupe mission.The porte en permanence sur des recherches approfondies à travers des interactions détaillées avec /les gestionnaires de PDG de grandes et petites industries, les sociétés multinationale et les grandes associations comme Cil , AIIMA, FICCI, PHD et chambres de commerce locales pour savoir ce qui amène les élèves de bons emplois.
La recherche a fait apparaître les éléments suivants: la vie SkillsAn facteur intéressant que la recherche a montré que les compétences académiques purs, seuls, ne suffisent pas pour obtenir de bons emplois étudiants. Les employeurs recherchent des Motivation, Sincérité, esprit d'équipe. Le travail acharné et de la fiabilité en dehors des qualités de leadership et d'esprit d'entreprise set.
Companies veulent que leurs employés potentiels d'avoir une personnalité agréable, de bonnes compétences en communication, la patience, la tolérance, l'appréciation, le tact, l'efficacité, l'alphabétisation, la sensibilisation. Ces éléments essentiels sont ce que les termes de l'Université EIILM que "Life Skills" et vise à enseigner comme matière obligatoire au cours de chaque semestre pour tous les studentsGood InternshipsUniversity BrandingImportant pour le classement final: système trimestriel de l'Université EIILM dans lequel l'étudiant fera trois quarts des universitaires et un quart de Formation sur le terrain et stages se concentre sur offrant une exposition maximale pratique pour les étudiants.
Université EIILM vise donc à placer ses étudiants avec les industries long de l'année pour la clé sur le terrain learning.A à obtenir et à conserver un emploi: Branding est applicable non seulement aux produits de consommation. Une université Marque apporte également à la sensibilisation instant dans l'esprit des gestionnaires publics et des ressources humaines au sujet