Un grand nombre des raisons invoquées par les employeurs pour mot d'investir dans le recrutement des diplômés pour leur entreprise peut ne pas être pleinement justifiée et peut-être sans importance si l'on considère les côtés positifs du recrutement de diplômés. Une des raisons invoquées pour ne pas choisir cette voie pour trouver de nouveaux employés est qu'un diplômé ne peut pas avoir l'expérience jugée nécessaire pour le rôle de l'emploi. Cela peut être vrai dans beaucoup de cas, mais ne devrait pas être l'alpha et l'oméga pour le rôle de l'emploi.
Une autre raison invoquée est qu'un diplômé peut être «plus qualifié». Cela peut également être vrai, mais si le rôle de l'emploi est intéressant et stimulant, il peut ne pas être le facteur valable dans le choix de ne pas recruter un diplômé. Employant quelqu'un avec l'expérience est considérée comme vitale pour beaucoup d'employeurs, mais en employant un diplômé, vous avez non seulement un nouvel employé qui est intelligent et désireux d'apprendre et d'impressionner, recrutement des jeunes diplômés signifie que vous êtes effectivement travaillez avec une toile vierge et êtes capable de mouler et de leur enseigner exactement comme vous le souhaitez au lieu de les avoir leurs propres opinions et éventuelles mauvaises habitudes.
Être plus qualifié ne devrait pas être une considération soit, si l'environnement de travail est agréable et le travail agréable puis cela va un long chemin vers la fidélisation à long terme de vos employés. Graduate recruitment signifie également que vous êtes gagnant d'un nouvel employé qui est susceptible d'être intelligent et un étudiant rapide qui peuvent utiliser leur propre initiative, la priorité à leur propre charge de travail et aura très développés compétences écrites et de communication verbale, tous développés par le biais de leurs études universitaires.