18. Conciliation travail-vie:. Il est maintenant davantage l'accent sur le travail 'de la famille' politiques, et la reconnaissance de la nécessité d'un équilibre travail-vie adéquate, pour tous les travailleurs à tous les niveaux.
Les employeurs qui dirigent rugueuse chaussés sur les employés et se soucient peu de leur bien-être sont ouverts pour contester
19. dénonciateurs:.. Les employés qui critiquent les pratiques dangereuses des employeurs au travail ont des protections
20. La dignité au travail le projet de loi: Depuis les années 1990 tentatives ont été faites pour créer de nouvelles lois garantissant la dignité au travail. Cette législation permettrait à tous les employés soient traités avec respect et dignité par tous les collègues de travail, y compris les gestionnaires.
À l'heure actuelle il n'y a pas d'indication d'une date pour l'adoption de cette loi
21. négligence et la responsabilité:. Les employeurs doivent fournir un lieu de travail sûr, un système de travail sûr, des installations et des appareils sûr et sécuritaire et compétentes collègues. Si un employeur omet de prendre des mesures raisonnables pour protéger un employé d'une blessure prévisible en omettant de fournir tout ce qui précède, il ou elle pourrait être reconnu coupable d'avoir violé le «devoir de diligence». Réparation serait soit via civil ou du droit pénal
22.
revendications Lésions corporelles (Stress):. Ces revendications dans les tribunaux, progressait soit par un des syndicats ou d'un solliciteur devront être en mesure de démontrer clairement et sans équivoque preuve que le bien-être psychologique d'un travailleur a été endommagé par les pratiques de travail. L'employé aura besoin d'avoir une condition cliniquement diagnostiqué, et être en mesure de démontrer qu'ils ont soulevé les causes de leur état avec l'employeur, et qu'il a singulièrement échoué à agir en vertu de son devoir de diligence.
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