Les lois, règles et réglementations Relier au stress dans le travail Environment

n à l'encontre des personnes handicapées dans l'emploi, l'accès aux biens, les services, les transports et l'éducation. Si il ya une discrimination illégale, les demandes d'indemnisation peuvent être prises pour l'Employment Tribunal. Les employés doivent divulguer leur handicap afin que l'employeur est conscient et peut alors légalement tenu de le faire «des ajustements raisonnables à travailler». Il convient de garder à l'esprit qu'il ya des conseils et de l'assistance à la disposition de l'employé et l'employeur

1. protection de l'emploi (Consolidation) Act 1978:.

Un employé peut se plaindre d'un Tribunal du travail de congédiement injustifié, injuste ou constructive dans des circonstances où l'intimidation en milieu de travail a conduit à les quitter leur emploi. Les droits du travail sont applicables, en fonction de la durée du contrat

2. ordre public loi de 1986:. La loi définit la haine raciale: "que la haine contre un groupe de personnes en Grande-Bretagne, défini par référence à la couleur, la race, la nationalité (y compris la citoyenneté) ou l'origine ethnique ou nationale ".

Dans les cas où des actions et des mots racistes ont causé un stress, alors les dispositions de la loi peut demander, en plus des lois de discrimination ci-dessous

3. protection contre le harcèlement loi de 1997:. Créé à partir de l'anti-traque le projet de loi, ce projet de loi rend le harcèlement personnel illégal. Les instances de tels comportements doivent être signalés à la police et, éventuellement, pour les employeurs, où les actes sont liées au travail

4. Human Rights Act 1998:.

Les différents articles de ce projet de loi prévoient une série de libertés pour les personnes individuelles . Cependant, il faut être prudent de supposer que cette loi sera applicable au stress et situation d'intimidation. Il est pas automatique que les droits ont été violés ou que cela se rapporte à souligner revendications

5. Les lois de santé et sécurité:. Loi sur la sécurité du Royaume-Uni couvre une large zone du devoir de l'employeur des soins aux employés.

Bien que l'application directe de maladies liées au stress peut être difficile, l'obligation de diligence reste et les employeurs peut être tenu coupable. Amélioration et l'interdiction Avis peuvent être délivrés que si les employeurs ne parviennent pas à avoir une politique de sécurité acceptable ou ne parviennent pas à effectuer des évaluations des risques. Récemment stress HSE a intro