Les lois, règles et réglementations portent sur le stress dans l'environnement de travail
Les trois principales obligations légales sur les employeurs peuvent être résumés comme suit:
i) Case juridique : a) par le droit pertinentes santé et la sécurité et de l'emploi, b) Common Law devoir de soins
ii) Moral & Case éthique: a) ne pas causer de blessures physiques et psychologiques, b) les responsabilités de l'employeur pour lésions corporelles et allégations de négligence
iii) Business Case: a) les avantages d'affaires à tirer d'un bon environnement de travail et les pratiques, b) Impact et coûts à la nation, l'employeur et l'employé de la maladie à long terme absences
3.
équilibre travail-vie: Il est maintenant davantage l'accent sur les politiques et la reconnaissance de la nécessité d'un équilibre travail-vie appropriée pour tous les travailleurs à tous les niveaux de travail »à la famille». Les employeurs qui dirigent rugueuse-chaussé sur les employés et se soucient peu de leur bien-être sont ouverts pour contester
4. Loi sur la justice pénale et l'ordre public 1974:.
Cette loi qui fait du harcèlement en milieu de travail intentionnelle une infraction pénale, punissable par la loi où l'auteur des paroles ou par écrit utilise un langage ou un comportement injurieux ou insultant, ou le comportement désordonnée afin qu'une autre personne se sent le harcèlement, alarme ou de détresse
5. Discrimination Law:. Une meilleure gamme de loi prévoit protection contre la discrimination en ayant recours aux tribunaux du travail.
Cette loi couvre désormais les personnes handicapées, l'ethnicité et la race, la religion, le sexe, la sexualité et en temps voulu, comprendra Age
Loi
6. Sexe de 1975 sur la discrimination (avec Amendment Regulations 2003) et Race Relations Act 1976:.
Là où il ya un élément sexuel ou racial au comportement provoquant un stress, l'employeur pourrait être tenu responsable pour les actions d'un employé de harcèlement intimidation, même si elles ne sont pas au courant du comportement.
7.
Loi sur la discrimination des personnes handicapées de 1996: Cette loi confirme les droits pour les personnes handicapées. Il rend illégale la discriminatio