6. La santé, la sécurité et le bien-être au travail, etc. Loi de 1974:. L'article 2 de la Loi sur les lieux une obligation à tous les employeurs pour assurer la santé (y compris la santé mentale), le bien-être et la sécurité de tous les employés et de créer des systèmes de travail sûrs et sains. RIDDOR 95 - (déclaration des accidents, de maladies ou des événements dangereux).
Sous RIDDOR, les employés ont le droit de signaler tous les incidents d'un danger pour eux, y compris l'intimidation et le harcèlement. Les employeurs sont légalement obligés d'avoir des procédures de reporting en place. Forme industrielle blessures BI95 disponibles du Département du travail et retraites devrait aussi être complété
7. La gestion de la santé et la sécurité au travail Règlement 1999 (y compris le Code de pratique approuvé):.
Ce règlement porte sur l'exigence les employeurs à évaluer tous les risques pour la santé et la sécurité des employés et de leur fournir des informations complètes et pertinentes sur les risques et les mesures pour atténuer ces risques. Elle exige également l'employeur de prendre en compte les capacités de personnes lors de l'évaluation des risques. Défaut de production et /ou de l'acte sur des évaluations peut être une preuve de négligence
8. Employment Relations Act 1999:.
En insérant une nouvelle section (57 A) dans le temps «raisonnable» au large de la Employment Rights Act de 1996 est autorisé à charge et à un congé parental. Cela fait partie des politiques de la «Familiale» du gouvernement travailliste. Il fournit également (entre autres choses) pour les employeurs à reconnaître les droits des salariés à la représentation aux audiences disciplinaires qui doit également être convoquée à une date mutuellement acceptable pour toutes les parties devraient participer. 16.
Règlement Temps de travail: Définir «temps de travail» et a fixé des limites maximales, bien qu'il y ait un opt out arrangement. Pas tous les travailleurs sont couverts par ces règlements
17. Règlement des différends Résolution (2004):. Ce règlement nouvellement introduit prévoit une procédure légale pour permettre à tous les travailleurs à poursuivre les griefs et les conflits locaux. Les employeurs seront tenus de veiller à ce que des mesures spécifiques sont prises et où ils ne sont pas