Stress au travail et Satisfaction

le stress de travailler sur un poste spécifique pour une longue période de temps. En fait, la rotation des emplois est la forme la plus basique de conception individuelle de l'emploi. Il consiste à déplacer une personne d'un travail ou une tâche à l'autre. Il tente d'ajouter un peu de variété et pour aider à éliminer l'ennui, à conduit à court terme. Toutefois, si les tâches concernées sont toutes très semblables et de routine, puis une fois la personne est familier avec la nouvelle tâche le travail peut rapidement se révéler ennuyeux rotation again.

Job peut conduire à l'acquisition de compétences supplémentaires, mais ne développent pas nécessairement leurs niveaux. Strictement, la rotation des emplois est pas vraiment la conception du travail, parce que ni la nature de la tâche, ni la méthode de travail est restructuré. Cependant, il peut aider une personne à identifier plus avec le produit ou service accompli. Il peut également être utilisé comme une forme de la formation et il peut réduire le stress qui est associé à la gestion de l'augmentation des responsabilités d'un rôle spécifique dans une entreprise.