In le cas des grandes entreprises avec des opérations répartis géographiquement, l'exercice de planification de la main-d'œuvre devrait être décentralisée et les régimes d'unités devraient être consolidées. Workforce Stratégies de recrutement et de développement de la planification des effectifs est pas seulement un exercice avec les chiffres, bien que les chiffres sont importants. Vous devez examiner les conditions du marché du travail et la compétitivité, et élaborer des stratégies pour attirer et retenir le genre de main-d'oeuvre vous need.
Think à travers les politiques et les pratiques dont vous avez besoin pour attirer et retenir les gens de talent. Construisez votre marque comme un bon endroit pour travailler. Créer les conditions de travail et une culture managériale qui rendrait vos gens veulent rester avec you.Spell les et les inclure dans votre plan de main-d'œuvre. Conclusion
Pour que les organisations survivre à long terme, ils doivent être en mesure d'attirer le bon type de personnes talentueuses et de les garder.
La planification des effectifs vous aide à évaluer vos besoins, les gens dans les deux séries et numéros compétences, et de commencer à développer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques visant à attirer, développer et maintenir le type de main-d'œuvre dont vous avez besoin.
Directive temps de travail délivré par le Conseil de l'Union européenne