Donc la première étape de la planification de la main-d'œuvre est d'évaluer la charge de travail, ses compétences définies exigences de composition et de localisation. Pour évaluer cette exigence, vous répondez aux questions suivantes:
Répondre aux questions ci-dessus est seulement le point de la planification des effectifs de départ.
Un plan complet pourrait également identifier les stratégies nécessaires pour obtenir les personnes nécessaires à l'homme de votre main-d'œuvre, et de garder les personnes you.For plus long terme, vous avez besoin d'estimer:
la planification de la main-d'œuvre est un processus continu qui doit être mis à jour que les exigences et les prévisions de changement.
Mise en œuvre du processus de planification de la main-d'œuvre The exigence clé pour la réussite de la planification de la main-d'œuvre est pour obtenir vos gestionnaires à comprendre la signification et l'importance clé de la planification de la main-d'œuvre. Sans leur participation active, vous ne pouvez pas vous attendre à élaborer des plans réalistes qui sont touchés par factors.
Create diversifié d'une équipe de planification de la main-d'œuvre composée d'employés de différents départements, avec les connaissances et