Le groupe de PE voudra l'exécutif à investir dans l'acquisition comme une démonstration tangible de son son engagement /à l'entreprise. Ils créeront également un plan selon lequel le chef de la direction et d'autres cadres supérieurs peuvent gagner des capitaux supplémentaires en obtenant des résultats opérationnels définis. Cette équité gagné permet à l'exécutif de créer la richesse réelle au cours de sa /son mandat avec la société. Il est donc important pour le chef de la direction à comprendre comment maximiser cette composante très importante de la rémunération.
Renforcez votre négociation PositionBring l'affaire - Présenter une cible d'acquisition attire l'attention des groupes de PE immédiatement. Il déplace également la puissance dynamique de celui dans lequel le PE est de choisir un PDG à une situation où le chef de la direction est de choisir parmi les PE groups.Have un plan -Être prêt à présenter un plan de croissance de l'entreprise. Certains éléments clés de ce plan sont: options.
PE Coût revenus reductionOrganic de sortie growthAcquisition strategyLikely de comprendre que les choses vont changer une fois que vous exécutez en réalité l'entreprise, mais un plan bien pensé serviront à démontrer votre réflexion stratégique ainsi que les rendre plus enthousiaste sur le target.Have un agent - négociation difficile avec votre patron dès-à-être peut être très gênant. Avoir quelqu'un dont le rôle est de négocier en votre nom vous permet de maintenir une relation collégiale avec le PE au long du processus.
Que vous utilisiez un avocat ou banquier d'investissement à ce titre, il est important de choisir quelqu'un qui est bien versé dans la gamme de conditions qui sont réalisables dans ce type de situation. La valeur de cette négociation peut se traduire par des millions de dollars quelques années plus tard lorsque le PE quitte l'investment.What sont les paramètres clés Le montant des capitaux propres - La gamme des fonds propres alloués à la gestion peut v