Le test Pas de Inconvénient utilisé pour déterminer si, dans l'ensemble, un employé était pas pire en vertu d'un accord d'entreprise par rapport à son /sa récompense. Notre point de vue est que ce que le gouvernement fédéral a essentiellement fait est rétabli l'essai aucun inconvénient mais sous un nom différent pour l'opportunisme politique. Les employeurs doivent être conscients qu'il ya une foule d'autres questions à considérer lors de l'examen de leur conformité des entreprises à la nouvelle législation et de leur situation de l'emploi en général.
En particulier, la non-conformité avec la législation pourrait non seulement d'exposer votre entreprise à une amende pouvant aller jusqu'à 33 000 $ pour chaque infraction, mais aussi pour les salaires et les conditions de réclamations par des employés mécontents. Le Médiateur en milieu de travail nouvellement renommée (anciennement appelé le Bureau des services en milieu de travail) a le pouvoir d'enquêter à la fois (i) en conformité de votre choix de travail et (ii) les salaires et les conditions de revendications par les employés actuels et anciens.
Avertissement Une idée fausse très répandue parmi les employeurs est que les réformes appliquent uniquement à leur entreprise si elles sont une entité constituée. Ceci est manifestement erronée et pourrait finir par vous coûter des milliers. La loi sur les choix de travail, avec le récemment (re) introduit équité test applique à presque toutes les entreprises victoriennes, indépendamment de si oui ou non l'entreprise est incorporée ou non.
Ceci est parce que Victoria appelé ses pouvoirs de relations industrielles du Commonwealth en 1996 - ce qui signifie que la limitation constitutionnelle habituelle sur le Commonwealth ne pouvoir de légiférer à l'égard des entreprises ne se applique pas à Victoria dans la mesure où la législation sur les relations industrielles est concerné. Comme une entreprise avec une richesse de l'Emploi et industriel loi expe