Retenue des clauses syndicales en droit de l'emploi au Royaume-Uni Contracts

Clairement une clause de retenue qui empêche un ancien employé de prendre une entreprise qui ne marche pas en concurrence avec l'ancien employeur est unlawful.Where une clause de non-échange est capable de plusieurs interprétations, dont certaines sont considérées comme raisonnables, dont certaines ne sont pas raisonnables, les juges peut couper les pièces incriminées et faire respecter la remainder.Where un ancien employé viole une clause de non-échange, il est coupable de rupture de contrat.

Une telle violation donne lieu à une action au nom de l'ancien employeur des dommages-intérêts. Il est difficile d'évaluer le niveau de dommages, certains tribunaux mesurent dommages au niveau des employés plutôt que de gagner des employeurs moyen utile pour un ancien employeur pour empêcher un ancien employé de violer les termes d'une clause de retenue dans un emploi contrat, est de demander une injonction interlocutoire pour empêcher la violation.

Dans une demande d'injonction à la Cour tiendra compte de l'existence d'une question sérieuse à être jugé et accorder l'injonction si elle est d'avis que la prépondérance des inconvénients se trouve du côté de l'employeur. Dans les décisions du Royaume-Uni, d'autres facteurs tels que la probabilité de secrets commerciaux étant communiquées à des tiers ont été pris en compte dans l'octroi de la relief.

However, si l'effet pratique de faire respecter l'injonction de forcer l'employé à continuer à travailler pour l'employeur, l'injonction pour la performance spécifique du contrat de travail ne sera pas question granted.The de la force exécutoire des clauses de non-échange est un terrain fertile pour les litiges, à la fois pour les employeurs et les employés et peut jouer un rôle important dans la formation du contrat de travail.