Les lois d'indemnisation des travailleurs dans le Minnesota ne définissent pas invalidité totale temporaire. Toutefois, des cas ont défini comme l'incapacité de tenir ou de trouver un emploi a causé ou substantiellement contribué à par la blessure de travail. Ces avantages verser au salarié 2/3 de la moyenne de son sujet de salaire hebdomadaire d'un montant maximal et un délai maximum. Si l'employé est en mesure de endurcis workbut pas de la même capacité et à un taux inférieur de paythey peuvent avoir droit à des prestations d'invalidité partielle temporaire (TPD).
Il est défini comme la réduction de la capacité de gain causé ou contribué de manière substantielle par la blessure de l'accident de travail. Par exemple, ce serait applicable à un travailleur qui a fait 20.00 $ /heure avant sa blessure, et après la blessure ne pouvait effectuer des travaux légers pour $ 15.00 /heure.
Prestations d'invalidité partielle temporaire sont calculés sur la base 2/3 de la différence entre les travailleurs moyens salaire hebdomadaire à la date de la blessure (plus le coût légal des rajustements de vie), et ce que le travailleur est effectivement en mesure de gagner dans son invalidité partielle Etat. Ceci, comme Total des prestations d'invalidité temporaire, est assujettie à MN maximums échelle de l'État. Dans certains cas, l'employé peut être admissible pour le total des prestations d'invalidité permanente (TTD).
La loi du Minnesota a changé plusieurs fois dans la définition Invalidité Permanente Totale. En outre, si une condition des employés est en fait permanente dépend souvent de l'amélioration future employés par la réadaptation professionnelle ou médicale. Il ya aussi des avantages qui compenseront avantages invalidité permanente totale, y compris les avantages SSDI, les prestations de retraite de la sécurité sociale, des prestations de retraite de l'État, les prestations de Pera, et la police et les avantages d