Retenue des clauses syndicales en droit de l'emploi au Royaume-Uni Contracts

Under un employé a un devoir de fidélité à son employeur tout en travaillant pour eux. Cette obligation est implicite dans le contrat de travail. La question se pose souvent de savoir si un employeur peut faire respecter les obligations contractuelles à l'employé après l'expiration du contrat de travail. Dans certaines situations, la réponse est oui. Un outil qui peut être utilisé pour y parvenir est une restriction du commerce clause.

The clause de non-échange est une clause contractuelle qui limite expressément une liberté de travail des employés, une fois la relation actuelle de l'emploi cesse. Une telle clause ne sera confirmée par les tribunaux, si elle est raisonnable entre les parties et où il est compatible avec les intérêts du public. L'intérêt du pubis est que la société ne devrait pas être privé des services d'une main-d'œuvre qualifiée. La question de ce qui est raisonnable est considérée au cas par cas.

Dans la pratique, la clause doit aller plus loin que est raisonnable pour la protection des employeurs business.Restraint des clauses commerciales contiennent généralement des restrictions sur la capacité des employés de travailler dans une zone géographique, ou pour une durée définie. Il est pas rare ou illégal pour un employeur de restreindre un ancien employé de travailler dans une zone géographique déterminée, ou de travailler avec une entreprise rivale de l'ancien employeur pour une période de temps après la cessation du contrat de travail.

Toutefois, les restrictions ne doivent pas être excessives. Qu'est-ce qui est excessif dépend de la nature du travail en question et la structure des cas business.Decided au Royaume-Uni ont confirmé la retenue des clauses commerciales qui empêchent un ancien employé de travailler avec une entreprise rivale et de la prospection d'anciens clients de l'employeur pour une période de douze mois contract.Courts de poste ont également déclaré clauses déraisonnables et non avenus retenue qui empêchent une personne de faire des affaires dans un rayon de 25 mile de la clause London.

A qui prétend couvrir une restriction dans le monde entier est peu susceptible d'être confirmée. Le spécialiste étroit et plus le marché en question, le plus probable de la clause est d'être upheld.It est plus probable qu'une Cour fera respecter une clause comme raisonnable si elle empêche l'ancien employé de solliciter d'anciens clients, ou de divulgation de secrets d'entreprise plutôt que d'arrêter l'ex-employé de travailler du tout.