Un assez grand nombre d'employeurs, malheureusement, ne paient pas trop d'attention à ces «petits détails», comme ils ont tendance à les appeler et se chevauchent souvent ces séances de formation, de peur de leur entreprise peut être affectée. Ils ne peuvent même pas commencer à imaginer le risque y sont en supposant que si elles décident de traiter ces situations superficiellement et combien de leurs employés sont susceptibles d'obtenir hurt.Here ya quelques choses que vous devez connaître et respecter dans le cas malheureux où vous êtes une victime d'un accident de travail.
Chaque petit incident doit être signalé directement à votre chef d'équipe, superviseur ou l'employeur, selon le genre de travail que vous faites. Chaque entreprise a une telle chose comme un carnet accident où des détails sur tout accident sont conservés. Faire une entrée dans ce livre avec des détails précis et les facteurs qui ont conduit à l'origine de l'accident. Si la blessure est pas très significatif vous devriez trouver la trousse de premiers soins et d'essayer de prendre soin de vos blessures jusqu'à l'hôpital pour vous consulté par un médecin.
Conserver les enregistrements de toutes les actions médicales, les traitements et les dépenses en raison de l'accident car ils sont les plus utiles dans le cas où vous voulez procéder à une demande d'indemnisation contre votre employeur. Jamais vous blâmer pour l'accident. Tout employeur a l'obligation légale d'assurer un lieu de travail adéquat et des conditions de travail de leurs employés.
Si le travail que vous effectuez peut devenir dangereux et vous avez besoin engins spéciaux ou de l'équipement de protection qui ne sont pas fournis par votre employeur, ces choses doivent être signalés et la punition sera d'autant plus sévère sur lui. Si l'accident a été causé par un mauvais fonctionnement d'une machine ou raison d'une erreur mécanique ou humaine, les conditions de l'accident de passe sont crucial dans l'établissement qui était en faute,