Les avocats et les différends Resolution

à garder les émotions en échec et de laisser les choses deux de travail dans leur propre chemin, sous leur contrôle. La conciliation est une autre méthode de résolution des conflits par lequel les parties à un différend conviennent d'utiliser les services d'un conciliateur (y compris les futurs conflits d'intérêts), qui se retrouve alors avec les parties séparément dans une tentative de résoudre leurs différends.

La conciliation diffère de l'arbitrage en ce que le processus de conciliation, en soi, n'a aucune valeur juridique, et le conciliateur n'a généralement pas le pouvoir de demander indication ou appeler des témoins, écrit généralement pas de décision, et ne fait aucune award.Conciliation diffère de la médiation en ce que l'objectif principal est de concilier, la plupart du temps en cherchant des concessions. Dans la médiation, le médiateur tente d'orienter le débat d'une manière qui optimise partis besoins, prend en compte les sentiments et recadre representations.

In conciliation les parties rarement, sinon jamais, fait face à l'autre côté de la table, en présence du conciliateur.