Invention accord de cession Pesant un inventeur S droits contre un S Rights

re de son emploi) devraient inclure toutes les inventions qui se développe au cours de son employé le terme de son emploi. Ainsi, si l'employé est un ingénieur qui révolutionne l'industrie du téléphone cellulaire par l'élaboration d'un nouveau téléphone intelligent, son téléphone cellulaire industrie employeur pourrait essayer de faire valoir que le nouveau, amélioré brosse à dents que l'ingénieur développé dans son temps libre appartient aussi à la société.

Unis et les tribunaux ont pris un mauvais œil cette approche, cependant, et généralement conclu que la deuxième invention est indépendant et non développé dans le cadre de la cession de l'employé employment.An pourrait facilement être confondu avec une licence, mais les deux sont distincts les instruments. En vertu d'un permis, l'inventeur permet une deuxième partie d'utiliser l'invention pendant une période de temps peut-être un jour ou un an ou peut-être indéfiniment. Cependant, l'inventeur ne renonce jamais la propriété de l'invention.

En vertu d'une cession, par contraste, l'inventeur ne donne à la propriété de l'invention. Idéalement, l'inventeur est bien compensé dans les deux cas, mais surtout dans la seconde case.It est pas simplement l'invention que l'employé renonce; ce sont aussi les processus de données et d'information, savoir-faire, des secrets commerciaux que l'employé a élaboré pour se rendre à l'invention. Ainsi, loin d'attribuer ces droits est pas une petite affaire.

L'employé doit s'assurer qu'il est suffisamment compensés pour le faire et que sa vie ne sera pas affectée par l'accord de cession d'invention doit son emploi pour l'entreprise à sa fin.