Compromis Accord conseils aux employeurs et aux employés

sant pour couvrir tous les coûts. Cependant, là où il ya une demande potentielle, par exemple une discrimination en milieu de travail ou de la revendication de licenciement abusif, nous allons évaluer la valeur potentielle des allégations et indiquer si la rémunération offerte est un règlement équitable sum.In certains cas, nous pouvons être amenés à négocier sur un nom des employés pour augmenter le forfait offert. Les frais juridiques supplémentaires encourus peuvent être payées dans l'une des trois façons: Nous négocions une contribution supérieure de l'employeur.

Un arrangement de client privé de l'employé. Un no win, no convention d'honoraires où nous prenons un pourcentage de toute augmentation de package (parfois appelé un accord de prévoyance) .Les termes nous pouvons négocier sont: Une référence convenu annexé à l'accord de compromis. Laissant annonce. Provisions pour paiement devant être effectué directement dans les fonds de pension pour l'efficacité fiscale.