Employers besoin d'identifier où le risque de toute réclamation future peut se situer et d'évaluer la responsabilité éventuelle de la société avant d'arriver à un chiffre approprié pour offrir à l'employé. Il peut également être judicieux d'utiliser un accord de compromis où un paiement à titre gracieux est faite, comme dans le cas de redundancy.Our avocats de compromis donnera des conseils sur les conséquences fiscales des chiffres avancés dans l'Accord et assurer toutes les références d'être fournies sont exactes et légalement à la fois compliant.
The costIt est habituel pour l'employeur de fournir une contribution aux employés les frais juridiques qui seront mentionnées dans l'accord de compromis et versés directement aux employés l'avocat. Cela va démarrer à 200 (plus TVA) pour les cas simples, mais peut être plus élevé où il ya des complexes issues.Where possible, nous offrons un prix fixe pour un accord de compromis de fait sur mesure. Cela inclut: Entrevue initiale afin de discuter des questions de fond. Conseils et assistance en matière disciplinaire et de griefs en suspens. Conseils sur le montant à être offert le employee.
Timing de fournir une loi de compromis de AgreementCase montre si un accord de compromis est introduit, en particulier par rapport à toute allégation de discrimination en milieu de travail, le contenu de l'accord de compromis et la façon dont il est donné à l'employé peut devenir une preuve recevable dans le cadre de toute procédure du Tribunal de l'emploi. Il est donc essentiel employeurs d'obtenir des conseils juridiques avant de négociations sans préjugés start.
Compromise conseils Accord pour employeesIt est une exigence légale qu'un employé reçoit un avis juridique indépendant avant de conclure un accord de compromis. Les employeurs paient habituellement une contribution au coût de ce conseil juridique, limitée à sum.In fixes cas les plus simples, la contribution devrait être suffi