Découlant de l'emploi Cet élément exige que une tige de blessures causées par des activités d'emploi. Par conséquent, les blessures découlant d'une condition personnelle employés possèdent de santé, ou de chahuter, par exemple, ne sont pas compensable.In cours d'emploi Cet élément exige qu'une blessure se produit en cours d'emploi. Il ya cependant quelques exceptions.
Qui est admissible à recevoir des prestations SSDI? SSDI est un programme fédéral qui fournit de l'argent à des gens qui ne peuvent pas travailler en raison d'une condition médicale qui a duré ou qui devrait durer au moins un an, ou entraîner la mort. En outre, cette condition doit empêcher une personne de se livrer à toute activité lucrative substantielle. Ceci est une définition très stricte de l'invalidité requis par la loi fédérale. Si une personne répond à la définition de l'invalidité pour SSDI, ils doivent avoir des crédits de travail suffisant pour se qualifier pour les avantages.
En général, pour obtenir des prestations d'invalidité, une personne doit répondre à deux essais de revenus différentes: 1.A test de travaux récents sur la base de l'âge au moment où la personne est devenue invalide (qui exige généralement que les gens ont travaillé cinq des 10 voix contre avant devenus handicapés); 2.Un et durée de l'essai de travail pour montrer qu'une personne a travaillé assez longtemps en vertu de la sécurité sociale (qui exige généralement que la personne possède une moyenne de six années de travail si elles sont entre 30 et 60.
Les populations les âges de 27 ans et moins besoin 1 années de travail.). Les gens peuvent recevoir l'indemnisation des travailleurs et SSDI en même temps? La Social Security Administration permet paiements simultanés de prestations SSDI et l'indemnisation des travailleurs, sous réserve d'un maximum de profit. Un décalage se produira si le total des prestations reçues par un travailleur e