Avec cette hypothèse est le fait que les entreprises vont généralement aussi prétendre à la propriété des travaux réalisés par des entrepreneurs indépendants (si ils ont commandé le travail); si les deux parties conviennent par écrit le travail était un travail à la location, et que le travail lui-même inscrit dans l'une des neuf catégories énumérées dans la loi fédérale. Comme vous pouvez vous attendre, la langue dans la loi laisse la porte grande ouverte pour assez vigoureux arguments. Regardons un exemple.
Et si vous aviez une personne du support technique à travailler pour vous pendant la journée qui est allé chez eux le soir et a créé des applications logicielles? Est-ce que la personne travaille maintenant à l'extérieur de la portée de leur travail dans votre entreprise? Que faire si la personne a utilisé des compétences ou des idées apprises à votre lieu de travail? Alors que vous pourriez avoir pensé à mettre des scénarios comme celui-ci dans un document de travail pour la location, la question essentielle est de savoir si oui ou non vous serez propriétaire de l'œuvre.
Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse à ces questions, car une réponse dépend des faits de chaque cas individuellement. Voilà pourquoi il est extrêmement important de parler à un Los Angeles contentieux des affaires avocat ayant une expertise dans ce domaine pour décrire ce que vous auriez besoin pour protéger votre company.Now, voici la volée dans les entreprises pommade démarrage de technologie qui ont besoin de leur logiciel développé pour eux et ils louent le travail car ils doivent le faire et quand ils peuvent se le permettre.
Le hic est que le code informatique ne est pas vraiment dans l'une quelconque des neuf travail fédéral pour les catégories de location, ce qui met un sertissage à ce que l'entreprise est censé faire. En d'autres termes, cela signifie que la société a presque espérer les programmeurs éthique sont supér