Peu importe la nature ou la gravité de votre blessure, il est essentiel que vous signalez immédiatement l'incident à votre superviseur. Demandez une revendication Employés pour l'indemnisation des travailleurs Benefits.2. La section des employés du formulaire doit être rempli de façon aussi précise que possible et retourné superviseur tout de suite dans un effort pour éviter tout type de retard dans benefits.3. Il est essentiel que vous obtenez un formulaire de demande rempli pour vos dossiers.
Selon les lois actuelles, votre employeur dispose de 24 heures pour retourner le formulaire rempli à vous. Soyez sûr de faire une copie du formulaire, une fois la section de l'employeur a été rempli out.4. Informez immédiatement votre superviseur si vous sentez que vous êtes dans le besoin de soins médicaux. Certains employeurs ont vous produisez un formulaire de pré-désignation médecin personnel lorsque vous un premier embauché, si vous avez fait de cette visite, le médecin vous avez spécifié dans ce formulaire.
Si vous ne produisez pas une de ces formes, demander que votre employeur vous envoyer à un médecin traitant dès que possible. Le traitement doit être fournie dans les 24 heures de votre demande étant filed.5. Décrivez comment votre blessure ou une maladie liée au travail pour le médecin traitant de façon aussi précise que possible. Veillez également à détailler toute et toutes les parties de votre corps qui ont été affected.6. Ne manquez aucun nomme qui peuvent suivre.
Tous les bulletins médicaux ou des notes qui vous sont donnés par le médecin traitant devrait être copiés photo pour votre receipt.7. Maintenir un registre précis de tous les documents reçus de votre employeur, la compagnie d'assurance ou un médecin. Les dossiers devraient comprendre: jours de congé, les dates de tous les soins médicaux, les aller-retour miles cumulés d'un traitement médical, et des reçus pour tous hors des dépenses de poche payés