Quand mon ami a eu un emploi de travailler pour une maison de soins infirmiers ici dans la ville nous vivons. Je était très heureux à ce sujet. Parce qu'il est considéré comme légalement aveugle. Il a travaillé toute sa vie comme femme de ménage et avait sa propre entreprise pendant un certain temps. Mais, nous ne savions qu'il y avait un trou de boucle dans certains États là appelés employé à volonté. Il stipule qu'un employeur peut vous licencier pour une raison quelconque, sans vous dire pourquoi.
Dans le livre de la main, il a obtenu de son employeur, il était là.
L'autre chose est que étant qu'il est désactivé en vertu des lois de l'ADA qu'ils doivent appliquer à ces lois aussi.
Il est devenu un problème pour de nombreux employés là-bas. Ils obtiendront tiré d'un emploi et ont jamais parlé de la loi ou il n'a jamais été mentionné dans thier manuels. Il me fait un peu contrarié que les employeurs peuvent vous licencier parce qu'ils ne veulent pas de vous accommadate afin que vous puissiez faire le travail.
Je pense que l'employé qu'ils utilisent à volonté de chose est une chose stupide.
En grande partie, il ne devrait jamais avoir été mis en des livres Etats de l'emploi. Son une loi qui devrait être sorti de sorte qu'ils ne peuvent pas l'utiliser.
Je pense que les employeurs ne devraient pas avoir quoi que ce soit dans thier sièges de leur donner un droit de licencier quelqu'un juste parce que. Lorsque vous avez un travailleur qui est qualifié pour travailler le travail et est en train de faire tout ce qu'ils sont censés faire, vous ne devriez pas simplement partir et de les licencier parce que vous avez le contrôle sur eux de le faire.
Je pensons que nous qui sont considérés comme des travailleurs dans de nombreuses entreprises qui ne sont pas sous contrat devrait être très attentifs à ce que nous avons tous lu dans les livres des employés. Essayez de trouver des moyens de nous protéger de cela et tout ce qui nous fait perdre nos emplois.
Faites quelques recherches en ligne et en apprendre davantage sur les lois et ensuite appeler un avocat et demandez-leur ce que vous pouvez faire dans ce cas. Plus vous connaissez vos droits concernant vos droits en tant que travailleur le mieux vous serez.
Quand je suis allé à la recherche d'information en ligne, je trouve qu'il ya de nombreux Etats qui utilisent encore ce droit. La seule chose qui peut provent il vous arrive est d'être dans une so