Aux États-Unis, les employeurs ont besoin les services de travailleurs temporaires à poursuivre leur activité surtout en période de difficultés économiques. Cependant, tous les Américains savent ce que les travailleurs temporaires sont.
Que sont les «temps»?
Les employés temporaires sont également connus comme "temps", sont généralement embauchés par certains employeurs pour couvrir les absents les travailleurs réguliers et les postes vacants non permanents, ou pour combler une insuffisance dans un «effectif de l'entreprise.
Temps peuvent être embauchés directement ou par l'agence de travail temporaire. Les travailleurs qui sont embauchés temporairement peuvent travailler à temps plein ou à temps partiel.
Temps peuvent être embauchés pour effectuer diverses tâches de travail, comme l'industrie, de bureau, de l'éducation, technologies de l'information, ou le travail de soins de santé. Il ya des cas où les employeurs employant en permanence un travailleur temporaire en fonction de son rendement.
Cependant, il est plus fréquent pour les employeurs d'embaucher des intérimaires que pour un but spécifique de l'entreprise pour éviter le coût de l'embauche d'employés réguliers
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Les droits de
Tout comme les employés réguliers, les travailleurs temporaires de travailleurs temporaires ont aussi des droits en matière d'emploi. Un des droits légaux des travailleurs éventuels ont est le droit contre la discrimination en matière d'emploi.
Les agences de travail temporaire et la société réelle où la température fonctionne pour sont interdits de la discrimination contre les travailleurs sur la base de sa race, le sexe, la religion, la couleur, l'origine nationale, l'âge ou le handicap.
Un employé temporaire mai être aussi admissible aux prestations de Medical Leave Act (FMLA) les congés familiaux et. Le temps passé effectuer des travaux par une température doit être prise en compte pour l'éligibilité FMLA si il ou elle est embauché comme employé à temps plein par la suite.
Par exemple, une personne qui travaille comme intérimaire pendant au moins 12 mois, la température peut être admissible à FMLA quitter immédiatement après avoir été embauché comme employé régulier par son entreprise d'accueil.
Dépôt de plaintes
À Los Angeles, si un travailleur temporaire estime que son emploi droit a été violé par l'entreprise d'accueil ou de l'agence de travail temporaire, il ou elle peut déposer une accusation fo