Facebook au travail peuvent obtenir vous avez tiré
Facebook a pris dans le monde entier. Il a maintenant plus de 500 millions d'utilisateurs. Un des tous les treize personnes sur terre publier maintenant le réseau. 50% de ses utilisateurs de vérifier Facebook dès qu'ils se lèvent le matin. Plus de 700 milliards de minutes par mois sont dépensés sur Facebook. Il a donc soudainement devenu un facteur dominant dans notre culture que les dirigeants en milieu de travail sont pris de panique à élaborer des politiques pour contrôler la bête.
Il ya un truc à appliquer la politique alors que la politique est encore en évolution.
Beaucoup cherchent direction de la National Labor Relations Board pour les aider à combattre la bataille Facebook. Une loi du travail adopté en 1935 connu sous le Wagner Act permet aux travailleurs de se réunissent et discutent des conditions dans leur milieu de travail. Cette loi les protège si elles veulent se plaindre et en organiser d'autres dans le but d'améliorer l'environnement de travail.
Si il est évident que l'intention est constructive et il est le dialogue sur les questions du lieu de travail, puis les travailleurs sont susceptibles couverts par la loi et qu'ils peuvent prendre des libertés accordées par la liberté de prestation de parole du premier amendement. Si elles ne sont pas dialoguent et ils vont tout simplement dans une diatribe au sujet de leur patron ou leur lieu de travail, ils peuvent se retrouver sans emploi. Menaces verbales contre le patron ou vos collègues, vous pouvez gagner un feuillet rose.
Les employeurs peuvent avoir beaucoup de difficulté à déterminer les variations dans le sens du mot 'jerk' et comment ce mot est nocive. La plupart des employeurs ne vont pas donner un employé critique le bénéfice du doute.
L'employeur doit prendre grand soin de porter un jugement sur l'activité du salarié participe. Si l'employé est de discuter des salaires et des conditions de travail avec d'autres employés en ligne, alors ce comportement est couvert par la Loi Wagner.
Si l'employé exprime sa propre saisine personnelle et révélant une puce sur son épaule son employeur peut être dans son droit de demander sa résiliation. Il est difficile de tracer la ligne en ce qui concerne la quantité et le type de la négativité est protégé par la loi. Si un employé utilise un ordinateur lieu de travail pour exprimer ses plaintes, il est toujours protégé?
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