Les représailles ne pas réellement avoir passé pour un employé de croire qu'il /elle a été lésé. Qui ne sont pas d'accord que la discrimination est une mauvaise chose? Je ne dis pas que les entreprises devraient être autorisés à enfreindre les lois sans conséquences. La nouvelle législation semble toujours logique lors de l'examen des cas les plus flagrants. Le problème est que la même législation est appliquée à des situations plus en plus floue et englobe ceux qui ne l'intention d'être injuste pour quiconque finalement.
Je préviens tout simplement que nous sommes tous en danger de représailles de la part des activités qui ont eu lieu il ya des années. Ces activités peuvent ou peuvent ne pas avoir eu des violations et peuvent revenir à vous mordre. La seule façon dont votre entreprise sera protégée contre soit les bureaucrates ou les avocats est de savoir ce qu'on attend de vous et d'avoir un système de conformité en place. Il est crucial en ces temps économiques de se concentrer sur le développement de votre entreprise, vos clients actuels et le travail que vous faites.
Si vous vous concentrez sur les règlements, vous concentrez pas sur votre travail. Mais, si vous ne disposez pas des systèmes appropriés mis en œuvre, tout le développement des affaires dans le monde sera à rien si un régulateur ou demandeurs avocat arrive et vous oblige à arrêter parce que vous ne pouvez pas payer les pénalités de violation (réelle ou perçu). Il doit y avoir un équilibre. Diriger une entreprise est non seulement sur le travail que vous faites.
Il est également d'être propriétaire d'une entreprise et de savoir ce que vous avez à faire pour exécuter cette entreprise correctement. L'autre avantage de savoir comment gérer efficacement votre entreprise est que, avec les systèmes en place, vous aurez plus de temps pour faire le travail que vous faites de mieux. Le fonctionnement de votre entreprise e