Plus d'argent pour le personnel et l'équipement est alloué. Les attentes des agences résultats sont augmentée.Appareil deuxième avenue pour la conformité réglementaire est par la branche judiciaire. Je l'ai depuis un certain temps tenu l'opinion que le plus grand danger pour la non-conformité provient des tribunaux, et non les bureaucrates. Oui, l'OSHA peut venir et imposer de lourdes amendes pour les violations qu'ils trouvent (et ils trouvent toujours quelque chose).
L'EDD (Californias Employment Development Department) peut imposer des pénalités bien au-delà de ce que nous pensons est raisonnable. Nous connaissons tous les dommages que l'IRS peut faire pour nos portefeuilles et la Californie Franchise Tax Board est encore plus agressif et moins tolérant que l'Internal Revenue Service. Donc, je ne dis pas que les agences gouvernementales ne sont pas en mesure de mettre en faillite nos entreprises si les possibilités présente themselves.
However, les amendes autorisées par la charte de la réglementation sont un simple pourcentage des montants qui peuvent être évalués par un juge ou un jury. Même un costume qui ne va pas à un procès va coûter des milliers, voire des centaines de milliers de dollars. Additionner les coûts du verdict, la défense, le temps perdu, la mauvaise publicité, etc, etc, etc, et vous avez l'étoffe d'une catastrophe majeure.
Congrès et le président peuvent adopter des lois qui encouragent les poursuites supplémentaires avec plus statuts de limitation et de longues bouchons sur les jugements de sorte que plus d'argent peut être président awarded.The et le Congrès a commencé cette nouvelle année vient de cette façon. Président Obama a signé la loi Lilly Ledbetter Fair Pay, le 29 Janvier.
Ce projet de loi la première Obama a signé en tant que président, il est plus facile pour les femmes et les autres à poursuivre pour discrimination salariale qui peuvent remonter des années, voire des décen