Older d'âge sont particulièrement touchés comme beaucoup d'entre eux ont moins d'années de travail pour compenser les pertes à leur retraite et des comptes d'épargne, qui ont pris une raclée de la faiblesse de l'économie au cours des dernières années et de l'éclatement de la «tech» au début de ce siècle. Beaucoup changent leurs plans à travailler plus longtemps au lieu de prendre sa retraite, comme ils l'avaient prévu.
"Capital humain", un des économistes terme utiliser pour définir les bénéfices futurs d'une personne, prend plus d'importance que plus d'Américains de tous âges trouvent leur choix de carrière touchés par moins possibilités de stable à long terme dans les domaines des entreprises, gouvernementales et à but non lucratif. Cela affecte notre capacité en tant que salariés de profiter d'un long terme, la carrière stable avec peu de perturbations.
Nous devons maintenant planifier de nombreux changements en cours de route, et de penser plus clairement l'impact que cela a sur l'environnement de travail de notre "capital financier", nos économies et investments.We doit maintenant être plus créatifs dans nos aspirations de carrière et regarder à l'extérieur de la traditionnelle choix car ils sont devenus plus instables.
Affichage de votre vie professionnelle en termes de «capital humain» est un bon endroit pour commencer, et en comparant cette notion de «capital humain» avec la même souplesse de changer et apporter des améliorations que vous pourriez faire avec votre épargne et de portefeuilles d'investissement aide à mettre les changements de carrière et de la dynamique du marché du travail dans une première question relativisée utiles à se poser est, quel sera l'effet de perdre votre emploi ou travailler à un emploi moins avoir sur votre «capital humain», votre avenir la capacité de gain, votre futur bien-être financier? Donnant sur une durée de travail de vie de 30-40 ans et en multipliant ce par vos revenus actuels vous donne une idé