de la masse salariale est pas une tâche facile qu'il y paraît, mais toute personne qui possède une entreprise sera conscient du fait et les obligations juridiques autour de lui. L'impact de ces obligations juridiques si pas remplie à temps et selon les normes.
En raison de ces facteurs risquant de nombreuses organisations et entreprises optent pour l'externalisation. En externalisant la troisième partie est responsable de toutes les responsabilités que ce soit vers les employés ou le gouvernement, il est couvert par la société d'externalisation.
Il ya certains facteurs qui doivent être pris en considération tout en choisissant externalise les services de paie . Comme tous les fournisseurs de services ne remplissent toutes les conditions et ils sont nombreux à considérer. Mais il ya quelques points qui peuvent aider l'entreprise à choisir le bon prestataire. Ils sont:
Avant de prendre la première étape vers ce processus, une entreprise doit comprendre ses propres exigences. Cela implique la décision de faire entre le bureau de la paie et un service de paie géré.
En bureau de la paie, bureau sera tout simplement utiliser leur informatique et de repos du logiciel doit être fait par l'entreprise elle-même. En service de paie gérés, tout est géré par le prestataire de services
Si vous choisissez Bureau de la paie, puis une structure complète devrait être finalisée dans le départ que la quantité de travail sera fait par les deux parties. L'échec dans la mise en place de la communication va conduire à des choses pas encore fait, à la fin
Peu importe l'option que vous choisissez Bureau ou le fournisseur de services, vous devez d'abord savoir quels sont les services qu'ils offrent. Comme seront-ils fournissent les bulletins mensuels ou hebdomadaires payants? Seront-ils gardent les dossiers tant qu'ils font la masse salariale? Seront-ils donnent l'entreprise les dossiers de vérifications fiscales et etc
Chaque fois que vous faites affaire avec la compagnie d'externaliser deux choses doit être toujours regarder qui sont expérience et les outils.
La société d'impartition devrait avoir assez d'expérience et des outils pour faire face à la taille et le type de votre entreprise. Vérifiez les records précédents ont-ils jamais travaillé pour la même entreprise q